કર્મચારી રાજ્ય વીમા યોજના (ESIC) ના તાજેતરના ડેટામાંથી જાણવા મળ્યું છે કે માર્ચ 2025 સુધીમાં દેશમાં 16.33 લાખ લોકો નોંધાયેલા છે. માર્ચ મહિનામાં જ, ESIC યોજના માટે 31514 નવી કંપનીઓ નોંધાઈ હતી. આ આંકડા રોજગારીમાં વધારો થવા તરફ પણ ઈશારો કરે છે.
ESIC એ માર્ચ 2025 માટેનો નવીનતમ પગારપત્રક ડેટા જાહેર કર્યો છે. આમાંથી ઘણી મહત્વપૂર્ણ બાબતો પ્રકાશમાં આવી છે. માર્ચ 2025 માં, 16.33 લાખ નવા કર્મચારીઓ ESI યોજનામાં જોડાયા છે. એટલે કે આ લોકોને હવે રોગો, ઇજાઓ, પ્રસૂતિ વગેરે માટે ESIC તરફથી મદદ મળશે. ESIC અનુસાર, આ મહિને 31514 નવી કંપનીઓએ પણ ESI યોજના અપનાવી છે, જેના કારણે આ કંપનીઓમાં કામ કરતા વધુ કર્મચારીઓને પણ સામાજિક સુરક્ષા મળશે.
યુવાનોની ભાગીદારી કેટલી હતી?
નોંધાયેલા ૧૬.૩૩ લાખ લોકોમાંથી ૭.૯૬ લાખ કર્મચારીઓ ૨૫ વર્ષથી ઓછી ઉંમરના છે. તેનો અર્થ એ કે લગભગ 49 ટકા નોંધણીઓ યુવાન કર્મચારીઓ તરફથી છે. માર્ચ ૨૦૨૫માં ૩.૬૧ લાખ મહિલાઓએ પણ નોંધણી કરાવી હતી. આ ઉપરાંત, 100 ટ્રાન્સજેન્ડર કર્મચારીઓએ પણ ESI યોજનાનો ભાગ બનીને એક નવો રેકોર્ડ બનાવ્યો. ESIC કહે છે કે આ ડેટા હજુ પણ પ્રારંભિક (કામચલાઉ) સ્વરૂપમાં છે કારણ કે તે સતત અપડેટ થતો રહે છે. આનો અર્થ એ કે ભવિષ્યમાં તેમાં કેટલાક ફેરફારો થઈ શકે છે.
કઈ તબીબી સુવિધાઓ ઉપલબ્ધ છે?
ESIC કાર્ડ ધારકોને સરકાર તરફથી વિવિધ પ્રકારની તબીબી સુવિધાઓ મળે છે. કારણ કે તે એક સ્વાસ્થ્ય વીમો છે. મહત્વપૂર્ણ વાત એ છે કે, ESIC કાર્ડધારક અથવા તેના પરિવારના સભ્યની સારવાર પર ખર્ચની કોઈ મર્યાદા નથી. આ ઉપરાંત, નિવૃત્ત અને અપંગ કાર્ડધારકો અને તેમના જીવનસાથીઓને વાર્ષિક રૂ. ૧૨૦ ની ટોકન રકમ ચૂકવીને તબીબી સુવિધાઓ પણ મળે છે.
બીમારીના લાભો: જો કોઈ વીમાધારક કર્મચારી બીમાર પડે અને તેની પાસે ડૉક્ટર દ્વારા સારવારનો પુરાવો હોય, તો તેને વર્ષમાં વધુમાં વધુ 91 દિવસ માટે તેના પગારના 70 ટકા રોકડમાં આપવામાં આવે છે. જોકે, આ માટે કર્મચારીએ ESI કાર્ડ મેળવ્યા પછી છેલ્લા 6 મહિનામાં ઓછામાં ઓછા 78 દિવસ કામ કર્યું હોવું જરૂરી છે.
લાંબા ગાળાની અને ગંભીર બીમારીના કિસ્સામાં મદદ: જો કોઈ કર્મચારી 34 ચોક્કસ અને ગંભીર બીમારીઓમાંથી કોઈપણથી પીડાય છે, તો તેને 2 વર્ષ માટે તેના પગારના 80 ટકા સુધી આપી શકાય છે.
ગર્ભાવસ્થાના લાભો: જો કોઈ મહિલા કર્મચારીએ પાછલા વર્ષમાં ઓછામાં ઓછા 70 દિવસ કામ કર્યું હોય, તો તેને 26 અઠવાડિયા (લગભગ 6 મહિના) માટે સંપૂર્ણ પગાર ચૂકવવામાં આવે છે. જો જરૂર પડે તો, ડૉક્ટરની સલાહ પર વધુ એક મહિનાની રજા આપી શકાય છે.
ઈજા લાભ: જો કોઈ કર્મચારી કામ દરમિયાન ઘાયલ થાય છે, તો તેને સ્વસ્થ થાય ત્યાં સુધી તેના દૈનિક પગારના 90 ટકા ચૂકવવામાં આવે છે. આમાં બીજો નિયમ એ છે કે જો કોઈ કર્મચારી કાયમ માટે કામ કરવામાં અસમર્થ બને છે, તો તેને દર મહિને તેના પગારનો 90 ટકા ભાગ મળે છે. આ નિર્ણય મેડિકલ બોર્ડ દ્વારા લેવામાં આવે છે.
કૌટુંબિક લાભો: જો કોઈ કર્મચારી ફરજ પર હોય ત્યારે મૃત્યુ પામે છે (ઈજા કે અકસ્માતને કારણે), તો તેના પરિવારને દર મહિને તેના પગારના 90 ટકા ભાગ આપવામાં આવે છે.