સુપ્રીમ કોર્ટના ઐતિહાસિક નિર્ણય બાદ સેના દ્વારા 108 મહિલા અધિકારીઓને કર્નલના હોદ્દા પર બઢતી આપવામાં આવી છે. નિર્ણયના લગભગ બે વર્ષ પછી, ટોચના જનરલે તેમના હેઠળની આઠ કર્નલ-રેન્કની મહિલા અધિકારીઓની તેમની સમીક્ષામાં “સામાન્ય અહંકાર મુદ્દાઓ” અને “સહાનુભૂતિના અભાવ” ને ગંભીર ચિંતા તરીકે ટાંક્યા છે.
20 નવેમ્બરના રોજ 17 માઉન્ટેન સ્ટ્રાઈક કોર્પ્સના કમાન્ડર તરીકેનો કાર્યકાળ પૂર્ણ કરનાર લેફ્ટનન્ટ જનરલ રાજીવ પુરીએ ઈસ્ટર્ન કમાન્ડના જનરલ ઓફિસર કમાન્ડિંગ-ઈન-ચીફ લેફ્ટનન્ટ જનરલ રામ ચંદ્ર તિવારીને એક પત્ર લખ્યો છે. “ઇન-હાઉસ રિવ્યુ” ના નોંધપાત્ર તારણોની સૂચિબદ્ધ કરી.
જો કે, સંરક્ષણ સૂત્રોએ એનડીટીવીને જણાવ્યું હતું કે સેના મહિલા અધિકારીઓને સામેલ કરવા માટે પ્રતિબદ્ધ છે અને વરિષ્ઠ અધિકારીના સૂચનો તાલીમના ધોરણોને સુધારવા માટે છે.
લેફ્ટનન્ટ જનરલ પુરીએ કર્નલ રેન્કની મહિલા અધિકારીઓમાં “આંતરવ્યક્તિગત સંબંધો અંગે ગંભીર ચિંતાઓ” અને “સમજણ અને કુનેહના અભાવ” તરફ ધ્યાન દોર્યું છે. અહેવાલમાં “ફરિયાદ કરવાની અતિશયોક્તિભરી વૃત્તિ” અને “અહંકાર સાથે સંકળાયેલી સાંસારિક સમસ્યાઓ જે નિયંત્રણમાંથી બહાર નીકળી જાય છે” પણ નોંધવામાં આવી છે.
મહિલા અધિકારીઓ હવે એર ડિફેન્સ, સિગ્નલ, આર્મમેન્ટ, ઇન્ટેલિજન્સ, એન્જિનિયર્સ અને સર્વિસ કોર્પ્સ જેવા એકમોને કમાન્ડ કરી રહી છે.લેફ્ટનન્ટ જનરલ પુરીએ કહ્યું છે કે કર્નલ રેન્કની મહિલા અધિકારીઓ જ્યારે નિર્ણય લેવાની વાત આવે છે ત્યારે તેઓ “પોતાની શરતો પર કાર્ય કરે છે” અને “કમાન્ડર બનવા માટે પ્રશિક્ષિત નથી.”
મહિલા અધિકારીઓ દ્વારા સંચાલિત એકમોમાં અધિકારી સંચાલન સંબંધિત મુદ્દાઓની સંખ્યામાં છેલ્લા એક વર્ષમાં વધારો થયો છે, વરિષ્ઠ અધિકારીએ 1 ઓક્ટોબરના પત્રમાં લખ્યું હતું. આ આંતરવ્યક્તિત્વ સંબંધો વિશે ગંભીર ચિંતાઓનું સૂચક છે. મોટાભાગના કિસ્સાઓ એકમના કર્મચારીઓ, ખાસ કરીને અધિકારીઓની વ્યક્તિગત જરૂરિયાતોની સમજણ અને વ્યવહારિકતાના અભાવ સાથે સંબંધિત છે. પરસ્પર આદર દ્વારા સંઘર્ષના નિરાકરણને બદલે સત્તા દ્વારા સંઘર્ષનો અંત લાવવા પર વધુ ભાર છે. તાજેતરના સમયમાં કેટલાક કિસ્સાઓમાં પૂર્વગ્રહ અને અવિશ્વાસ સ્પષ્ટપણે જોવા મળે છે. તેમણે કહ્યું કે આનાથી યુનિટમાં તણાવનું સ્તર ઘણું વધી ગયું છે.લેફ્ટનન્ટ જનરલ પુરીએ એ વાત પર પણ ભાર મૂક્યો હતો કે જુનિયર અધિકારીઓને ક્રેડિટ આપવાને બદલે અને ગૌણ અધિકારીઓને પ્રોત્સાહિત કરવાને બદલે અપમાનજનક નિવેદનો કરવાની અનિયંત્રિત ઇચ્છા સામાન્ય છે.
તેમણે કેટલીક મહિલા અધિકારીઓમાં હકની ગંભીર ખોટી ભાવનાની પણ નોંધ લીધી અને કહ્યું કે તેઓ નાની સિદ્ધિઓ માટે ત્વરિત સંતોષ ઇચ્છે છે.2020 માં, સુપ્રીમ કોર્ટે સૈન્યમાં મહિલાઓ માટે કાયમી કમિશનને મંજૂરી આપી, તેમને કમાન્ડની ભૂમિકા નિભાવવાનો માર્ગ મોકળો કર્યો. ગયા વર્ષે ફેબ્રુઆરીમાં 108 મહિલા અધિકારીઓને સિલેક્ટ-ગ્રેડ કર્નલના હોદ્દા પર પ્રમોટ કરવા માટે એક વિશેષ પસંદગી બોર્ડની રચના કરવામાં આવી હતી.
તેમના પત્રમાં, લેફ્ટનન્ટ જનરલ પુરીએ કર્નલ રેન્કની મહિલા અધિકારીઓની ચિંતાઓને દૂર કરવા માટે “લિંગ સમાનતા” ને બદલે “લિંગ તટસ્થતા” પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાની હાકલ કરી છે.
વરિષ્ઠ અધિકારીએ જણાવ્યું હતું કે આ મહિલા કર્નલોની પોસ્ટિંગથી તેમને કમાન્ડની ભૂમિકાઓ સામે આવી નથી. મહિલા અધિકારીઓને ઓપરેશનલ કાર્યોનો સંપર્ક કરવામાં આવ્યો નથી અને તેના કારણે “મુશ્કેલીઓની સમજનો અભાવ અને આ કામગીરીમાં સામેલ સૈનિકો પ્રત્યે સહાનુભૂતિનો અભાવ” થયો છે.
આ વલણમાં ફાળો આપતા પરિબળોને સમજાવતા, લેફ્ટનન્ટ જનરલ પુરી લખે છે કે, પુરૂષોનો ગઢ ગણાતા ક્ષેત્રમાં પોતાને સાબિત કરવાની ઇચ્છા કદાચ કેટલીક મહિલા COsની અતિ મહત્વાકાંક્ષા પાછળનું પ્રેરક બળ છે એક મજબૂત વ્યક્તિ તરીકે અને કોમળ હૃદયની છબીને ટાળવા માટે, મહિલા COs તેમના પુરૂષ સમકક્ષો કરતાં વધુ નિશ્ચિતપણે HR મુદ્દાઓનું સંચાલન કરે છે.
વરિષ્ઠ અધિકારીની સમીક્ષા વિશે સંરક્ષણ સૂત્રોનો સંપર્ક કર્યો, જે મોટી ચર્ચાને વેગ આપે તેવી શક્યતા છે. સૂત્રોએ જણાવ્યું કે આર્મીમાં કમાન્ડની ભૂમિકામાં મહિલા અધિકારીઓની આ પ્રથમ બેચ છે.
મહિલા અધિકારીઓની તાલીમ એ એક ચાલુ પ્રક્રિયા છે અને નેતૃત્વની ભૂમિકાઓ કમાન્ડ માટે અધિકારીઓને તૈયાર કરવા માટે જુનિયર નેતૃત્વની ભૂમિકાઓમાં વર્ષોના અનુભવ પર આધારિત હોવી જોઈએ, એમ એક સૂત્રએ જણાવ્યું હતું. આપવામાં આવેલા સૂચનો સૈન્યની અંદર તાલીમના ધોરણોને સુધારવાનો હતો જેથી મહિલાઓને દળમાં વધુ એકીકૃત કરી શકાય.