એક ટોચની પેઢીના 26 વર્ષીય કર્મચારીની તાજેતરની આત્મહત્યા બાદ ભારતમાં વધી રહેલા તણાવપૂર્ણ વર્ક કલ્ચર પર સવાલો ઉઠી રહ્યા છે. મૃતકની માતાએ આક્ષેપ કર્યો છે કે તેની પુત્રી વધુ પડતા કામના ભારણને કારણે તણાવમાં હતી અને તેથી તેણે આત્મહત્યાનું પગલું ભર્યું હતું.
દરમિયાન, એક નવા અહેવાલે ભારતમાં વર્ક કલ્ચર અંગે ચિંતામાં વધારો કર્યો છે. રિપોર્ટમાં જણાવાયું છે કે ભારતમાં સિત્તેર ટકા વર્કિંગ પ્રોફેશનલ્સ તેમની નોકરીથી ખુશ નથી. હેપ્પીનેસ રિસર્ચ એકેડમીના સહયોગથી હેપીએસ્ટ પ્લેસ ટુ વર્ક દ્વારા હાથ ધરવામાં આવેલ આ અભ્યાસ કાર્યસ્થળનું ચિંતાજનક ચિત્ર રજૂ કરે છે.
અડધાથી વધુ લોકો નોકરી છોડવા માંગે છે
રિપોર્ટ અનુસાર મોટી સંખ્યામાં કર્મચારીઓનું કહેવું છે કે તેઓ તેમની નોકરી છોડવાનું વિચારી રહ્યા છે. “હેપ્પીનેસ એટ વર્ક – હાઉ હેપ્પી ઇઝ ઈન્ડિયાઝ વર્કફોર્સ” શીર્ષકવાળા અહેવાલમાં સમગ્ર ભારતમાં કાર્યસ્થળો વિશે ચોંકાવનારા આંકડા રજૂ કરવામાં આવ્યા છે. અહેવાલમાં 18 ઉદ્યોગ ક્ષેત્રોમાં 2,000 કર્મચારીઓનું સર્વેક્ષણ કરવામાં આવ્યું હતું, જેમાં ખુશીના સ્તરમાં નોંધપાત્ર અસમાનતા જોવા મળી હતી. ખાસ કરીને મિલેનિયલ્સમાં, જેઓ નોકરીના સંતોષ સાથે સૌથી વધુ સંઘર્ષ કરતા હોય તેવું લાગે છે.
સર્વેક્ષણ કરાયેલા તમામ કર્મચારીઓમાંથી 54 ટકા લોકો તેમની નોકરી છોડવાનું વિચારી રહ્યા છે, જેમાં સહસ્ત્રાબ્દીઓમાં સૌથી વધુ અસંતોષ જોવા મળે છે. તેમાંથી 59 ટકા નોકરી છોડવાનું વિચારી રહ્યા છે. અહેવાલ દર્શાવે છે કે વધુ સહાયક વાતાવરણ, જ્યાં કર્મચારીઓ વ્યક્તિગત હિતોને અનુસરી શકે છે, તે છોડવા માંગે તેવી શક્યતા ઓછી છે. આવી તકો ધરાવતા કર્મચારીઓ તેમની નોકરી છોડવાની શક્યતા 60 ટકા ઓછી હોવાનું જણાયું હતું.
કાર્યસ્થળ પર અસંતોષના કારણો
કાર્યસ્થળમાં સહયોગ એ ઘણા લોકો માટે એક મહત્વપૂર્ણ મુદ્દો છે. 63 ટકા કર્મચારીઓ તકરારને કારણે ટીમ વર્કમાં મુશ્કેલીઓ અનુભવે છે. જ્યારે 62 ટકા લોકો ખુલ્લેઆમ તેમના વિચારો વ્યક્ત કરવામાં સંકોચ અનુભવે છે. આ મુદ્દાઓ વિવિધ ઉદ્યોગોમાં કર્મચારીઓને કામના સ્થળે ખુશ ન રહેવા દબાણ કરે છે.